Como construir um mover apostólico cumprindo a grande comissão sem o lixo político

Como construir um mover apostólico cumprindo a grande comissão sem o lixo político

Por: Michael Brodeur, Diretor do Ministério Jesus Culture, Califórnia, EUA. Convertido na década de 70, de família hippie. 2015.

Lixo político: controle e manipulação das lideranças; euforia sem frutos; religiosidade tradicional; falta de formação e estruturas...

O contexto cristão em 70/80 era de controle, mesmo havendo muita conversão e muitas igrejas sendo abertas.

O Brasil está perto de experimentar uma colheita, a maior colheita da humanidade.

100 anos de profecias atrás falaram sobre esse tempo de hoje, 1 bilhão de almas serão atingidas nesse tempo, precisamos estar prontos para essas vidas.

Precisamos entender o dom apostólico da igreja, ter apóstolos em toda terra.

Almas foram perdidas há anos atrás por falta de preparo da igreja.

Deus tem uma nova onda de oportunidade do espírito santo.

Exemplo matemático do que precisamos: 30 mil líderes para cada 300 mil pessoas convertidas.

Precisamos de centenas e centenas de líderes, milhares de pastores, haverá muitas vidas.

Abrir nosso coração e propósitos, o que deus tem é muito grande perto do que sabemos.

Os líderes/apóstolos de jesus se uniram para cobrir e separar os peixes, sem divisão entre eles, sem pequenês, sem disputas.

Apostolado não é controle de coisas e pessoas, medo, proteção, mas generosidade, a igreja é única, um corpo, somos parte de um só, todos se alegram na prosperidade ministerial.

Arte e ciência da igreja: formas do espírito santo se manifestar; maneiras de como se trabalhar com pessoas; não usar intuição sem instrução, fazer sem saber como fazer;

Um bom rebatedor de basebol não sabe ensinar como ele é bom; na igreja isso não funciona, não pode-se enviar as pessoas com a bola sem treinamento.

75% dos convertidos sempre foram jovens.

Apóstolos são pais e avós para a igreja.

Não podemos ser uma pirâmide, um mover vertical sem controle; não pode-se liberar e deixar de controlar co-líderes; dê poder as pessoas e não seja possessivo com elas, isso é antigo.

Mt.16; Is.9; Ef.3; cristo/messias: próprio deus revelado; somos chamados para sermos filhos desse deus, o reino é família, trindade é família.

A igreja não pode ser cooportativa, os novos não podem ser empregados, mas são bebês; família e ensino; formar e enviar e não ter pessoas presas;

Martinho Lutero falava sobre sacerdócio; todos podem ser e não só um;

Eclesia/Igreja: mandar para fora, chamado para fora; sair do pecado, ir para dentro do mundo e não para dentro da denominação; somos a justiça na terra;

Transformar esferas e vidas na sociedade; eclesia não se esconde, mas é reenviada para transformar a sociedade;

Pastor: ajuntar, reter e dar;

Apóstolo: juntar, treinar e enviar; pai e mãe espiritual que cria adultos e não crianças; liderar líderes; focar a família; decide, apóia e envia; construidor, fundador;

Apóstolos que não produzem não são Apóstolos, o mesmo serve para profetas de cultos de domingo (profetizam e não dão frutos); dons pervertidos em posições, status e títulos;

Não buscar posições e títulos; não ser como exército mas como família, relacionamento, amor;

O que são frutos: performance dos dons; transferencia de unção para gerações e equipar; (ex de um profeta); a prova de um profeta é levantar novos profetas; Ef.4; modelo familiar;

Portões antigos abriam para dentro e fora: pessoas novas entrando e as trevas saindo/proteção/intercessão; sentar nos portões e legislar a favor da cidade, parar o inimigo com autoridade;

Papas não são pedras, não são as sequências do Ap.Pedro, a pedra/rocha é jesus e não os papas nem os Apóstolos; não só pregar, mas ser um Apóstolo influenciador em todas as áreas;

O Apóstolo vive sofrimentos para gerar frutos e um estilo de vida forte para muitos anos; em 20 anos podemos formar um bom apóstolo;

Não ser impaciente, tudo tem seu tempo na criação dos filhos; seja generoso, aberto, enxergue destinos (formar futuros pais);

At.13, 15; organização; Os diáconos cuidavam das viúvas e necessitados e assim foram crescendo;

Estrela do mar se espalha, se multiplica; enviar mantendo estruturas na dimensão de impacto, fora de modelos antigos de controle e medo;

A ásia treina líderes em 40 dias para vilarejos em parcerias com faculdades; norte da índia tem 10 mil igrejas; (crescem muito, mas sem órdem, sem estrutura futura).

Liderar mais é cuidar mais; sistema de apoio melhor; ser um melhor pai; correção e ajuda no crescimento; corações perto entre pai e filho; Ef.6

Um novo modelo de pensamento para o brasil, para a grande colheita; orar por trabalhadores;

Parte 2

MOTIVAÇÕES APOSTÓLICAS

Liderar é mover pessoas em desenvolvimento; visão plena de cristo; motivações teem que ser puras, bom caráter, coração purificado; experimentar um deus que adota;

Gerar uma casa/família e não um orfanato; fugir da cultura de orfanato;

Axpiração: sonho liberado pelo espírito santo, é uma promessa, alcançar o objetivo.

Ambição: nasce na orfandade, abandono, rejeição, ansiedade, medo = manipulação na igreja; toma-se atalhos; má motição gera maus frutos; impaciência e desqualidade;

Erro da ambição: enviar sem formação, querer muitas igrejas, não ter retaguarda, perca da graça, empurra-se pessoas; auto promoção;

Jesus reproduzia o que o pai pedia, não pressionava ninguém por resultados; ser rápido não é sabedoria; o prematuro não é melhor nem ideal;

A qualidade é o que importa, é o que impacta o mundo;

O propósito do líder tem que ter paixão; remova a ambição e insegurança/orfandade; liderar na carne é falso, mesmo dando resultados, mas não veio de deus como envio/paternidade;

Só um apóstolo na índia abriu até hoje, 15 mil igrejas em muitas décadas.

1Co.13, paulo empreiteiro e jesus o arquiteto com as plantas/desenhos perfeitas; construção inteligente com plantas do céu; muitas pessoas para um só projeto em concordância e entendimento;

Cada igreja hoje tem sua própria planta que deus não deu, constróem sem estar alinhados com deus; olhe para as plantas/estrutura da sua casa;

MISSÃO

A chave da fundação são os valores/visão/planta; valores é como construimos, como definimos, como observamos/discernimos, é difícil de ensinar, é como um sentimento.

Valores incluem transparência e não hipocrizia; tem que haver humildade, igualdade e não superioridade; padrões de humildade sem ambição e orgulho; reino como família e amor;

PRIORIDADES

Gerência do tempo, recursos e habilidades; o que é importante para nós; ajuste de prioridades conforme os valores num todo; ex.bom tempo de adoração;

Organizar calendários conforme a vontade do céu e não de uma programação;

PRÁTICAS

Tudo que é bom que posso compartilhar com os outros, oração, atividades do reino, compartilhar a fé, estudar a palavra...é natural;

Habilidade de criar uma cultura saudável, liderando de forma mais fácil; hábitos que nos fazem ser o que queremos ser para deus, hábitos saudáveis e ´automáticos`;

Isso tem que ser uma cultura para toda a igreja, um só sentimento e comportamento (realidade cultural); a igreja carrega uma cultura, ela tem que ser exercida entre irmãos de forma saudável (caminho fácil);

PROGRAMAS

É o que leva pessoas ao mesmo objetivo; criar sistemas de funcionamento na igreja, de acodo com a cultura da igreja; criar uma forma de trabalho que funcione para a cultura local;

Buscar consistência e não multidão, euforia...correr para um resultado possível. A pressão/obrigação não pode ser utilizada nesse contexto, isso rouba a alegria de servir.

O dever de fazer não é bom em longo prazo, não se ama o que não ama! Igrejas se tornam povos de faraó: escravos; deus quer novas lideranças para uma única plenitude;

Jesus foi alegre para a cruz e não só por dever; alegria gera nível de alta motivação/afeição/frutos; embalo que produz movimento/altitude/voar; VY

Criar uma cultura de honra (Bethel Church), honrar quem merece honra; honrar futuros líderes, algo que flua em sentidos duplos que vai e volta; confiar na maturidade das pessoas sem pressão;

Criar uma cultura do sobrenatural, testemunhos, oração pelos doentes; manter os testemunhos;

Cultura de esperança: mostrar deus com bom humor e não como a religiosidade pesada mostra;

Esse desenho funciona em vários contextos, junto às prioridades, valores e práticas.

Parte 3

Somos mordomos do nosso destino; entenda seus dons e seu destino a longo prazo.

Devemos encubar/cuidar destinos: lugar onde todos sabem o que são; estimativa de envio e destino; descobrir quem as pessoas são.

Filosofia de ministério: o que me motiva; entendimento pela palavra; padrões de raciocínios na realização; qual livro me motiva a estar na igreja?

Quais passagens bíblicas te capacitam, motivam...?

Ef.4, Sl.68, Nosso sucesso é baseado em fidelidade; todos somos chamados para tempo integral em todas esferas;

Jesus liberou dons sobre todos os povos; dons que ainda não favorecem à justiça; não são dons para super pessoas, mas para o preparo de todos;

Os 5 ministérios são como nutrientes para o corpo, cada um formará um obreiro com os 5 nutrientes; 5 aspéctos de jesus;

Crescer em quantidade com amor/qualidade; carregar frutos do espírito;

Parte 4

PLANEJAMENTO

Zc.4 é apostólico; a igreja sendo restaurada, saindo de uma forma de cativeiro; prumo: sentimento vertical perfeito;

Ter urgência para construir, pedir para deus força e respaldo como neemias fez; se alinhar para uma missão e ser submisso ao líder;

Poderiamos converter a terra em 7 anos se todos evangelizassem 1x por dia;

Neemias delegou ações ao povo a nível territorial; construíam sua própria proteção em meio a batalha;

Quem é você como líder? Você está de acordo com seu líder? Tem consciência do seu chamado? A transformação começou desde o início de tudo!

Trabalhe sua vida em todas as áreas; se alinhe à liderança; aprenda em todas as oportunidades;

Cosntrua sua equipe com uma cultura forte; o que você quer ver no futuro? qual impacto terei lá na frente?

Visão, missão e quanto?

Quem, o quê e onde? Qual esfera devo ministrar? Deixe deus te dar planos!

Um povo estratégico com recursos limitados; como maximizar o que temos?

Não por força mas pelo espírito do senhor.

Líderes/Profetas/Projetos mencionados: Bill Brigth, Bob Jones, Jhon Wesley, Jhon Wimber, Peter Wagner, Ap.Bill Jhonson, Global Legacy, Jesus Culture, Beny Linpcher; Profeta Chris Valatom

Livro: a nova reforma apostólica/Peter Wagner

Livro: ponto de queda/Michael - negócios

Livro: a estrela do mar e aranha